什么是企业文化？
在职场中，总会听到“企业文化”这个词，到底什么是企业文化呢？简单来说，企业文化就像是公司的“灵魂”，它体现在员工的价格观、职业方式和环境气氛中。最近，一份《职场人企业文化认知调研报告》显示，大部分职场人认为企业文化的关键在于价格觉悟和企业灵魂。那么，你所在的企业文化是怎样的呢？
职场人对企业文化的认知
根据调研数据显示，78.8%的职场人认同企业文化主要包括价格觉悟，接下来是企业灵魂。反观只有不到30%的职场人觉悟到企业文化还包含企业使命和经营哲学。这说明，职场人更倾向于将企业文化视为一种推动职业积极性的力量，而非对行为的约束。难道企业文化就没有规章制度的功能吗？
企业文化认同度不高
有趣的是，虽然大部分职场人认为自己“比较了解”企业文化，但其中有40.6%的人对公司价格观表示不认同。尤其是在中层和高层管理者中，了解自己企业文化的人数相对较多，这就提醒我们，企业在推动文化建设时，是否也忽略了普通员工的声音呢？
职场环境与企业文化的结合
职场环境与企业文化息息相关。调研发现，33.5%的职场人觉得公司气氛“沉闷压抑”。特别是在传统行业，员工的职业情形更是让人担忧。面对这种情况，企业是否应该在企业文化上多做文章，营造一个更轻松愉悦的职业气氛呢？
怎样提升企业文化的认知？
另一个亮点是，虽然44.9%的员工表示企业很少进行企业文化的传播，但多达68.2%的人愿意参与其中。这表明员工对企业文化的渴望和认可。因此，企业可以通过多样化的活动，比如团队建设、文化培训等，来增强员工对企业文化的了解和认同感。
小编归纳一下：企业文化建设的重要性
无论是在求职时，还是在职业中，企业文化都扮演着重要的角色。超过90%的职场人在求职时会考虑企业文化，这也提醒我们，企业文化的好坏将直接影响人才的引进和留存。那么，作为企业的一员，我们是否也应该关注并参与到企业文化建设中，为营造一个良好的职场环境贡献自己的力量呢？
