想要成为职场超人需要具备三点：一，确立自己明确的职场目标，二，学会有选择的做事，三，学会管理领导。
第一点，确立自己明确的职场目标；没有目标的人，就像大海里失去方向的帆船，永远无法抵达彼岸。很多时候我们发现，我们做了很多事，却离我们的目标越来越远。想清楚自己要什么，是最最最最最重要的事！一旦想清楚这件事，你会发现，你工作起来的动力和自主性和原来相比会发生翻天覆地的变化！而且每隔一段时间都要问下自己，我现在做的事情，是不是自己想要的？尤其在不断行动却没有结果时，停下来思考比用力奔跑更重要！
第二点，学会有选择的做事；很多人每天要完成很多事，感觉非常忙，其实更多时候是瞎忙。我认识一个朋友，是做文案的，他每天同时做很多事，数据报表，给公司研发提意见；策划活动，让用户参与；公众号后台留言，维护粉丝……结果年终总评，他的评分是不及格，他去找领导沟通领导说，你是做了很多事，可是每件事你都没有做到最好，公众号维护你没有小李厉害，数据调研你没有小王优秀，文案你没有小雨阅读量高……现在回头看是不是在瞎忙！记得某大神说过，不要用战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰！千万不要试图同时完成一百件事，这个做那个做，结果哪个都没做好！
那如何做呐？A.一定要做重要的事，而不是做那些看似紧急的事情，每个来找你的人都说事情紧急都希望他的事情优先处理，我们自己要有判断甄别能力，排好顺序B.告诉别人你手头有重要的事情能否安排其他人去做C.集中一个时段批量处理杂事，30分钟专注在一件事情上。研究表明，30分钟不受打扰的处理一件事情，效率比3个10分钟要高3倍。
第三点，学会管理领导；A很多人认为领导只能服从，其实学会拒绝工作，才是对工作负责。有个女生，领导每次布置工作她都痛快的答应，过段时间领导问她工作完成的怎么样了，她就尴尬了——手里工作太多，根本没时间好好完成。
想象下当时领导爆炸的表情······上下级之间的信息基本是不对称的，领导不知道你手头究竟有多少工作，需要多长时间。因此，有时候拒绝工作是对工作最好的负责。只要坦诚告诉领导你目前的工作量和预计完成时间，领导会酌情考虑的。
同时，自己要把自己的工作任务定期向领导汇报下进展情况，把已经克服的困难告诉领导，这样—-让领导知道你做了什么且克服了什么非常重要，这不是邀功还是因为信息不对称！B搞清楚领导的需求是什么！领导要业绩，你就要做好业绩方案；领导需要维护关系，你就要帮他提前想好客情维护方案。领导喜欢结果说话就不要过多讨论过程，直接把结果呈现给他。
想要成为职场超人需要具备什么呢？
