如何告别“职场婴儿”成为“职场超人”?

母婴知识 芊芙霜 1年前 (2018-08-13) 53次浏览 已收录 0个评论

什么是职场婴儿,我的理解是心理年龄不成熟,做事幼稚荒唐。

具体来说体现在以下几个方面:

一是不自信。不自信的职场人心态自卑,总是参考别人的意见才会去做或许需要别人的帮助才能做好。做事畏畏缩缩,不敢发言不敢主动承担责任去完成工作。这类不只是职场新人才会这样,也包括一些老员工。

如何告别“职场婴儿”成为“职场超人”?

二是不独立。法律上说满十八岁就是独立的自然人了,就可以承担法律责任和义务。独立的核心就是能够承担责任,而不是什么特立独行。你做任何一项工作,既然接受了就要认真完成,承担属于自己的责任尽量不出错把事情做好。不能刚开始说的好好的,稍微碰到点的困难就转手给别人。这样的人做工作会失败,谈朋友不会负责,在家庭中扮演不好自己的角色。

三、不会控制情绪。工作中我们会遇到各种各样的工作,有的很复杂很困难,有的很简单很平常,工作任务失败也是会有的。职场婴儿在工作中挑肥拣瘦,遇到简单的高兴的不得了,遇到复杂的哭丧着脸,任务失败只会抱头痛哭。他们控制不了自己的情绪,不能让情绪适应工作,处处让情绪干扰工作。爱出错的总是他们,问题多的也总是他们。

那么如何从“职场婴儿”成为“职场超人”?

第一、学习力。你上的大学已经决定了你前面的门槛这没有办法改变,但是后面却是可以改变的甚至赶超你的同龄人。学习且终身学习,而不是一下班就去玩游戏看电视把时间浪费在消遣上。我有一位大学老师,他普通二本毕业在中国移动地区分部做高管十年,他感觉自己的学历不够,天天利用工作之余背单词学专业书顺利读了在职研究生。他不满足于此,觉得自己可能更适合教书育人,他又去考博,考博并不顺利,考了两次才考上。他后面的学习生涯都是自己一边工作一边学习,辛苦当然是很辛苦。他的成功最重要的是他那不息的学习力强大的学习力,不因工作繁忙而放弃,不因别人嘲讽而停止,不因学习困难而止步。


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