如何告别“职场婴儿”成为“职场超人”？

什么是职场婴儿，我的理解是心理年龄不成熟，做事幼稚荒唐。

具体来说体现在以下几个方面：

一是不自信。不自信的职场人心态自卑，总是参考别人的意见才会去做或许需要别人的帮助才能做好。做事畏畏缩缩，不敢发言不敢主动承担责任去完成工作。这类不只是职场新人才会这样，也包括一些老员工。

二是不独立。法律上说满十八岁就是独立的自然人了，就可以承担法律责任和义务。独立的核心就是能够承担责任，而不是什么特立独行。你做任何一项工作，既然接受了就要认真完成，承担属于自己的责任尽量不出错把事情做好。不能刚开始说的好好的，稍微碰到点的困难就转手给别人。这样的人做工作会失败，谈朋友不会负责，在家庭中扮演不好自己的角色。

三、不会控制情绪。工作中我们会遇到各种各样的工作，有的很复杂很困难，有的很简单很平常，工作任务失败也是会有的。职场婴儿在工作中挑肥拣瘦，遇到简单的高兴的不得了，遇到复杂的哭丧着脸，任务失败只会抱头痛哭。他们控制不了自己的情绪，不能让情绪适应工作，处处让情绪干扰工作。爱出错的总是他们，问题多的也总是他们。

那么如何从“职场婴儿”成为“职场超人”？

第一、学习力。你上的大学已经决定了你前面的门槛这没有办法改变，但是后面却是可以改变的甚至赶超你的同龄人。学习且终身学习，而不是一下班就去玩游戏看电视把时间浪费在消遣上。我有一位大学老师，他普通二本毕业在中国移动地区分部做高管十年，他感觉自己的学历不够，天天利用工作之余背单词学专业书顺利读了在职研究生。他不满足于此，觉得自己可能更适合教书育人，他又去考博，考博并不顺利，考了两次才考上。他后面的学习生涯都是自己一边工作一边学习，辛苦当然是很辛苦。他的成功最重要的是他那不息的学习力强大的学习力，不因工作繁忙而放弃，不因别人嘲讽而停止，不因学习困难而止步。